Sidra, Quesu, Prerrománico, Comercio y Globalización.

Hay pocos placeres de los que se disfrute más que,  después de recrearse en la visita de una  joya del Prerrománico,  sentarse en un merendero de los alrededores de Oviedo y junto a los amigos degustar unas tapas de queso y embutidos y tomar unos culines de sidra, alargando la  sobremesa con “reflexiones” sobre todo lo que ocurre en el mundo mundial.

Las múltiples conversaciones sobre lo bien que nos sentimos en nuestra Asturias, pese a los negros nubarrones que amenazan el presente y el futuro de nuestros hijos, acaban derivando, sobre todo por parte de los más “viajeros” que por razón de su trabajo pasan bastante tiempo en los aeropuertos, hoteles, palacios de congresos de las grandes ciudades, en una opinión casi unánime sobre la creciente uniformidad de la oferta multinacional, ya que es muy fácil y habitual  tropezarse, con establecimientos de Carrefour, Zara, Mac Donalds o Starbucks y distribuidores de cualquier otra marca, de modo que Madrid, París, Bruselas o Londres parece que se convierten en un mismo centro comercial.

Es entonces, cuando surge la palabra mágica: “Globalización”, para definir un proceso que está teniendo lugar  de forma vertiginosa y en el que todas las personas están, estamos, ya, casi sin darnos cuenta, profundamente inmersos. Por muchos argumentos que dieron unos  y el pertinaz empeño que pusieron otros buscando explicaciones que nos ayuden  a tratar de llegar a comprender del todo tan singular palabro, no pasamos de convenir consensuadamente  que el significado de ese, cada vez menos extraño, vocablo, bien  pudiera ser sea algo así como  “lo mismo en todos lados”.

Así que, cuando el otro día leía “Consilience” (1) del biólogo Edward O. Wilsón no me sorprendió su planteamiento de que dentro de doce generaciones todos los seres humanos  seremos “iguales” en el sentido de que tanto en Madrid, Londres, El Cairo, Nueva York o Shangai se encontrará la misma mezcla racial, algo, que salvando las distancias, habíamos ya convenido el grupo de amigos respecto de los productos comerciales.

Este mismo criterio se puede aplicar en relación con las culturas, la tecnología, los sistemas económicos y la gama de productos disponibles. Por un lado, cada vez más,  los productos y los servicios, por la estandarización, las economías de escala, las modas, etc., se parecerán más unos a otros y por otro lado, algunos lugares, que serán casi únicos, mostrarán una  enorme diversidad y nuevas mezclas apasionantes. Al igual que la mezcla racial, la integración económica y cultural llevará mucho tiempo y la globalización nunca homogeneizará totalmente lo que somos y tenemos, mientras nuevas ideas sigan apareciendo y añadiendo nuevos ingredientes en diferentes dosis a la lenta batidora de la integración económica.

Trasladar al ordenador las reflexiones ociosas de un grupo de amigos y hacerlas mías aunque sean adobadas por las lecturas de los estudios de Edward O. Wilson, uno de los más grandes pensadores del siglo XX  que se limita a escribir sobre biología, una materia en la que seguramente estará un millón de veces más formado que yo, o de las habituales consultas de los artículos de Paul Krugman, premio Nobel de Economía, que sin duda está más de cien mil veces capacitado que yo para opinar sobre la economía española, no tendría ningún sentido si yo pretendiera escribir sobre biología o economía, por eso quiero ceñirme  a escribir sobre Asturias y la sociedad asturiana, no por que considere que la conozca mejor que ellos, sino sencillamente por qué es de las cosas que  “yo” sé hacer menos mal..

Por esa razón y otras muchas más, tampoco debe de  importarnos demasiado que los alemanes parezcan o sean mejores fabricando máquinas herramientas, los ingleses diseñando productos financieros, los norteamericanos enviando naves tripuladas al espacio exterior y los chinos o los indios fabricando toda clase de productos de forma  más barata, por qué todos acabarán limitando su producción  a todo aquello que su economía sea capaz de producir de forma más eficiente.

Mientras tanto, nosotros, l@s asturian@s, a pesar de que ahora tenemos la autoestima muy baja y aparentemente somos comparativamente peores en casi todo lo anterior, deberíamos poner nuestro empeño en identificar donde están nuestras “ventajas competitivas” y centrarnos  en producir esos productos, bienes y servicios en lo que somos  “menos malos”, de modo y manera que la competencia, bien sea en el segmento de los precios, por parte de los más baratos o  de la calidad, por los mejores productos extranjeros,  no puedan competir en el escenario internacional de forma ventajosa con nuestras industrias locales, aunque si lógicamente alterar el equilibrio de los actuales componentes de nuestra economía, que en consecuencia deben modificarse, aumentando en solidez y estabilidad y orientando la actividad económica hacia un modelo productivo más competitivo y medioambientalmente sostenible..

En esa obligada y, cada vez más, urgente transición hacia el nuevo modelo productivo, empezaríamos por “redescubrir”, alentadoramente, un enorme potencial agroalimentario de alta calidad, apenas desarrollado cuantitativamente, con gran capacidad para generar un importante valor añadido a las economías del sector primario y la no menos importante creación de nuevos y numerosos empleos en algunos subsectores intensivos en mano de obra.

Tampoco resulta novedoso describir que, objetivamente, Asturias es un ámbito territorial idóneo, para “aguas abajo” de las industrias básicas o de cabecera, en colaboración con la Universidad de Oviedo, centros  tecnológicos de I+D+i, etc., implementar y desarrollar en numerosos espacios, ya disponibles, una serie de “cluster” de industrias energéticas, metalmecánicas,  bienes de equipo, madera, construcción, etc. que además de contar con el aprovisionamiento cercano de energía, agua y productos básicos, tienen el “plus” de poder integrarse fácilmente en una cultura laboral de alto nivel que incorpora un numeroso plantel de personas jóvenes, menores de 35 años, excelentemente formado en los centros de formación profesional.

Sin ser exhaustivo, ni siquiera ceñirme a los sectores más importantes, habrá nuevas ocasiones para ello, finalizo el “catalogo de oportunidades” con unas pinceladas sobre la industria cultural, un sector cuya “capacidad instalada”, museos, bibliotecas, centros culturales y casas de cultura, redes de fibra óptica y de TDT, y su  excelente dotación de recursos humanos como la OSPA, etc., exigen un tratamiento diferenciado.

La infrautilización de tantos recursos,  materiales y humanos, hace imprescindible y urgente elaborar, con la activa participación de la sociedad civil, una estrategia regional que ponga en valor todo el enorme patrimonio cultural, optimizando su uso y conservación, máxime en tiempos de crisis, por la sociedad asturiana, tanto como receptora directa de bienes y servicios culturales como de los recursos económicos que necesariamente han de generarse para mantener un grado razonable de autofinanciación. Ni que decir tiene, que la iniciativa privada, ¿para cuándo la Ley de Fundaciones? tiene en este ámbito un importantísimo y amplio papel para desarrollar de forma armónica con las iniciativas y recursos públicos.

La necesaria materialización del “catalogo de oportunidades”, imprescindible diría yo, en la medida de que cien mil asturianas y asturianos demandan un empleo en nuestra región, debiera ir acompañado y englobada en una de las más  potentes y prioritarias acciones políticas del Gobierno Autonómico,  impulsando de forma decidida una gran apertura económica, cultural al mundo exterior, más allá de seguir potenciando las relaciones sociales y culturales con la emigración asturiana.

En una sociedad globalizada y en crisis, el tiempo presente, no es el mejor momento para permanecer ensimismados en nosotros mismos, sino al contrario, resulta requisito obligado abrir puertas y ventanas al exterior y considerar el comercio y las relaciones internacionales como otra forma de tecnología, tal vez la más compleja y flexible de las existentes.

Pongo un ejemplo, en Asturias pueden existir dos maneras de producir los “deseados Audis”, una, ir mendigando y tratando de convencer a los alemanes de que instalen una fábrica en digamos  la Vega de Sariego y seguir, a cada nuevo modelo u oferta de deslocalización, dependiendo de su voluntad y sus patentes para mantener la actividad, en definitiva un esquema rígido y dependiente u optar porotro más flexible e independiente a base de fabes de Láneo, sidra de Villaviciosa, quesu de Cabrales y Gamonedo, carne roxa, merluza, angules, salmones, etc., productos todos ellos únicos y de gran calidad, a los que añadir   los numerosos productos industriales y la oferta cultural: música, ópera, zarzuela, teatro, artes plásticas, danza, contenidos audiovisuales, patrimonio natural y artístico, etc. que  a través de una tecnología muy especial se pueden convertir en los "Audis deseados".

Esta producción de “Audis de nuevo tipo” se realizaría “colocando en el mercado” esos bienes, productos y servicios a través de las redes de transporte: barcos, aviones, camiones, redes ultrrápidas, etc.  para que al poco tiempo regresen los barcos y camiones transportando los “deseados Audis” junto con una amplia variedad de productos. Es sin duda el uso intensivo y eficiente de esta tecnología especial que es el comercio internacional la base sobre la que articular buena parte del desarrollo económico de Asturias. 

La mención de todas estas cuestiones resultarían ridículas si, en momentos como este,  no me refiriera  o soslayara el sufrimiento de aquellas personas que como consecuencia de la crisis económica perdieron su empleo, o nunca lo tuvieron, es obvio que para ellas el cambio de modelo productivo, el progreso tecnológico y cuantas cuestiones aquí se enuncian no han significado ni significaran nada mientras no se lleven a la práctica de modo y manera que también ellas puedan ser partícipes del progreso económico y social.

En una sociedad que se dice civilizada y a la vez progresista la mejor respuesta no consiste en oponerse a las nuevas tecnologías o restringir el comercio, como tampoco lo es, bajo ningún concepto, pretender ignorar la difícil situación de aquellos que se quedan sin empleo debido precisamente al comercio, a la tecnología, al egoísmo de los poderosos o por alguna otra razón.

La alternativa progresista a la crisis  pasa por favorecer que el progreso continúe, mientras que a la vez se alienta y se vuelve a emplear a aquellos trabajadores que han sido perjudicados. Y ¡ojo! No es una cuestión de sensibilidad, es una cuestión de justicia y de cohesión social, una persona que quiere encontrar un empleo y no puede, sufre una tragedia personal y social. Cada vez que alguien pierde un empleo o no lo tiene, esa persona tiene derecho a la solidaridad y apoyo del conjunto de la sociedad, poco importa si la competencia del exterior o el egoísmo del poderoso tienen algo que ver.

Cualquier economía, la asturiana también, está todo el tiempo perdiendo y creando puestos de trabajo, pero la calidad de un modelo económico y social eficiente y medio ambientalmente sostenible, se mide no solo en los rendimientos económico obtenidos y en el modo de repartirlos, sino también en si crea más y mejores puestos de trabajo que los que destruye y si en ese ínterin, l@s trabajadores laboralmente inactivos, disponen de una red social que les permite vivir con dignidad y adquirir nuevos conocimientos y destrezas para volver a la actividad laboral en mejores condiciones.

Esa tarea corresponde desarrollarla, sin exclusiones de ningún tipo, al conjunto de la sociedad y liderarla a los poderes públicos que democráticamente hemos elegido como ciudadanía, cualquier atajo, en aras o no de pretendidas eficiencias, al margen de las instituciones democráticas o cualquier dejación de responsabilidad por parte de quienes voluntariamente las ostentan y representan, sería cometer un gran error y el mayor de los fraudes a la voluntad de la sociedad.

(1) Consileience - The Unity of Knowledge, Londres, Abacus. 2003

Por que SÍ hay alternativas.

Este 1º de Mayo es un día propicio para refrescar la memoria rememorando la dura lucha que a lo largo de más de un siglo, la clase trabajadora viene manteniendo en defensa de sus derechos y también para dar rienda suelta al corazón y dejar que broten los afectos, sin complejos añadidos de fechas mercantilistas, que en un día como hoy, sentimos y expresamos por todas las madres.

Cerebro y corazón. Ideas y sentimientos, en una intensa jornada, en la que las horas de la mañana plenas de reivindicaciones sindicales, ver manifiesto de la UGT y de reflexiones políticas, ver manifiesto del PSOE, suceden las celebraciones familiares de la tarde, salpicadas de conversaciones que no pueden abstraerse del contexto económico y social en que vivimos y que abren camino a la preocupación compartida, con varios familiares se ha quedado sin empleo, y a la perplejidad, cuando se comenta la inminente suspensión de pagos de esa boyante empresa en la que trabajan media docena de conocidos, así, comentario tras comentario, constatas los cercanos por qués que dan imagen a esas cifras que rondan los cinco millones de personas desempleadas.

Si todo ello resulta preocupante, lo es más, la percepción de desánimo, desconfianza y de incertidumbre que ha hecho presa en un, cada día más amplio, sector de la población, que ve con creciente hastío como de forma machacona los voceros de los poderosos esgrimen en los medios de comunicación toda suerte de propuestas inservibles y argumentos caducos cuya única efectividad consiste en hacer recaer, en forma de ajustes y recortes sociales, todos los esfuerzos para salir de la crisis sobre las ya mas que cargadas espaldas de la clase trabajadora.

Mientras, los poderes públicos, nuestros representantes legítimos, elegidos democráticamente, ven fuertemente condicionadas sus decisiones por los mercados, o lo que es lo mismo por los poderes económicos y financieros, mostrando en ocasiones su impotencia para gestionar autónoma y eficientemente la “res pública” en beneficio del interés general. Estas situaciones producen en la ciudadanía una grave desafección hacia la política, en la medida que percibe a sus representantes más como meros apéndices del poder económico financiero que como representantes suyos, lo que abre paso a la resignación, ”no se puede hacer nada” o la cómoda sentencia de que “todos los políticos son iguales”.

Lamentablemente, no gozan de mucha mejor consideración, en este momento, los agentes sociales. Los sindicatos constreñidos por sus estructuras a los ámbitos nacionales y segmentados por orientaciones ideológicas y corporativas encuentran más que serias dificultades para articular una estrategia que, en una economía cada vez más globalizada, les permita, al menos, ejercer el papel de representantes de los intereses de los trabajadores, en la imprescindible interlocución que deben establecer, frente a los representantes de los intereses de las poderosas empresas multinacionales y ante la toma de decisiones por parte de los cada vez más numerosos centros de poder transnacionales.

Si a ello añadimos que, resulta razonablemente impensable poder articular una estrategia sindical de éxito al margen de las legislaciones nacionales y/o sin tener en consideración la existencia de relevantes diferencias entre l@s trabajadores, incluso dentro de la Unión Europea, en función de las diversas condiciones de trabajo, jornada, retribuciones, formación, seguridad y salud, derechos sindicales, pensiones, fiscalidad. etc. en que desarollan su actividad laboral, resulta fácil de entender por qué, la acción sindical se centra más en mantener los derechos existentes e impedir ó modular la pérdida de los mismos que en generar otros nuevos, no menos necesarios, en el marco de una alternativa global.

Dicho todo lo anterior y desde una perspectiva de izquierda, la ciudadanía en su conjunto y la clase trabajadora en particular, no debiera permitirse la frivolidad de prestar oidos a los cantos de sirena de populismos más o menos rancios, ni caer en la resignación ni en el pasotismo, ( del que es buen ejemplo el Sr. Rajoy ), mas bien al contrario, pocas son las ocasiones como ésta, en la que resulta tan necesaria la unidad de las fuerzas progresistas y lo digo desde la izquierda, por que desde la derecha, sus dirigentes no tienen más estrategia frente a la crisis que contribuir a mantener bajo sospecha la situación de la economía española e incluso apostar, (como ya se puso de manifiesto en mayo de 2010, optando por que España fuera objeto de "rescate"), de forma permanente por el “cuanto peor mejor”, ya que, presumen que esa desgraciada situación puede llevarles a ellos al poder, aunque ello significase llevar al desastre a la inmensa mayoría de la ciudadanía.

Por eso, en días como hoy, es más que pertinente subrayar la primacía de la política sobre la economía, la libertad sobre la esclavitud, la utilidad pública sobre los intereses privados y el estado de bienestar sobre el mercantilismo barato. Buscar sin complejos las causas y los responsables de la crisis y obrar en consecuencia sin medias tintas o componendas de oportunidad, conscientes de que SÍ hay alternativas, aunque los periódicos, las radios y las televisiones, olvidando su condición de servicio público, no dediquen muchos tiempo o espacio a difundirlas.

Pese a todo, queda margen para la esperanza y el optimismo, en la medida de que cada vez somos más los ciudadanos y ciudadanas que, bien sea como miembros de un partido, socialista como es mi caso, o sin adscripción partidaria pero sintiéndose miembros activos de una ciudadanía consciente, entendemos que nuestra tarea política consiste en compartir el conocimiento, pensar y ver que existen alternativas y construirlas solidariamente con todas las fuerzas de progreso y llevarlas a la práctica con el apoyo de la mayoría de la ciudadanía.

En esa tarea, me siento cada día más comprometido. Es una tarea de tod@s, así lo entendió también el articulista e historiador Toni Judt , (Londres, 2 Enero 1948 / Nueva York, 6 Agosto 2010),: “La mejor manera de medir el grado de esclavitud en el que una ideología mantiene a un pueblo es la incapacidad colectiva para imaginar alternativas”. (1). Aunque solo fuera por esa sola razón, merece la pena decir: SÍ, HAY ALTERNATIVAS.

¡Otro mundo mejor es posible!

Notas:

Cartel de la UGT. Conmemorativo del 1º de Mayo de 2011.

(1). "El Refugio de la memoria". Editorial Taurus. Madrid. Marzo 2011

¿65 Horas?. Ni de Coña.

Hace ya más de un mes que el Consejo de Ministros de Trabajo de la Unión Europea aprobó por mayoría cualificada, con la abstención de España y otros países, la modificación de la Directiva que permite la ampliación de la semana laboral por encima de las 48 horas. Esta Directiva que será debatida en el Parlamento Europeo el próximo mes de Septiembre, en caso de ser aprobada, permitirá a cada Estado miembro modificar su legislación para elevar la semana laboral vigente de 48 horas hasta 60 horas en casos generales y a 65 para ciertos colectivos como los médicos, vulnerando los dictámenes del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Dado que el tiempo se computa como promedio durante tres meses, significa que las jornadas semanales podrán alcanzar hasta las 78 horas.

Una Directiva que ahora se modifica y que estaba paralizada desde hace tres años por la oposición de países como Francia, España e Italia, principalmente, que ejercían la minoría de bloqueo. Lamentablemente, el acceso de Silvio Berlusconi al poder en Italia, propició que este país fuera el primero en abandonar la defensa de este derecho social. Posteriormente, el presidente francés Nicolas Sarkozy y el premier británico Gordon Brown pactaron que si el Reino Unido apoyaba la reforma de las agencias de trabajo temporal, otra directiva que se discute paralelamente, Francia apoyaría el aumento de jornada. España, por el contrario, mantiene su oposición a la directiva. ( Un ejemplo a tener en cuenta para cuando nos vengan contando que no hay diferencia entre izquierda y derecha).

La posición de España, tanto en el Consejo de Ministros como en el Parlamento Europeo es clara y contundente. El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, manifestó que la aprobación de la Directiva "supondría una regresión social" y Alejandro Cercas, eurodiputado socialista, considera que la directiva "supone un grave retroceso que convierte el derecho laboral europeo en un material de usar y tirar". "Es un precedente peligroso", añade, "que luego se puede aplicar a salarios y a condiciones de higiene y abre la puerta al dumping social". En su opinión, "dejar al trabajador que pacte a solas con el empresario es renunciar a toda la historia legal y de lucha social colectiva".

La modificación de esta Directiva que convertiría en norma europea el "free choice", vigente en el Reino Unido desde 1993, que permite que cada trabajador pueda pactar "libremente " , (como escribía recientemente en LNE un empresario" progresista" ) el tiempo de trabajo, constituye un durísimo ataque al movimiento sindical y un gravísimo retroceso para los derechos sociales de los trabajadores recogidos, desde hace ya 91 años, en la normativa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Una acción de este calado social y laboral no debe ni puede quedar sin respuesta por parte de los trabajadores europeos y las organizaciones sindicales, que conscientes de ello, ya están desarrollando a través de la red una serie de acciones, como la divulgación de las consecuencias que supondría la aprobación de la Directiva y manifestando el más contundente rechazo a la misma.

Así a nivel sindical, el Comité Ejecutivo de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) manifestó su preocupación y rechazo por esta directiva que ataca directamente a la línea de flotación de la Negociación Colectiva y da un paso atrás en las conquistas sociales y en la Europa Social y acordó aprovechar el periodo de su tramitación, para iniciar una intensa campaña de rechazo y explicar la posición sobre la misma de los trabajadores europeos a los gobiernos nacionales, a los grupos parlamentarios, y a través de ellos a los grupos parlamentarios europeos.

La CES hace un llamamiento a la participación en la Jornada Mundial de Acción que tendrá lugar el día 7 de octubre por el Trabajo Decente, que incorporará en Europa, además de la demanda de salarios dignos, la expresión pública del rechazo de los trabajadores a la propuesta de directiva del tiempo de trabajo.

Desde aquí os animo a tod@s a participar activamente en esta iniciativa en defensa de los derechos de los trabajadores y de una Europa Social para tod@s.

Salario, Precio y Ganancia.

Hace días, la propuesta de Jesús Caldera, Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, de elevar sustancialmente el salario mínimo interprofesional, agitó las esferas de los poderes económicos de nuestro país, que casi a coro respondieron con la “eterna canción” de la perniciosa influencia que para el crecimiento de la economía española puede tener dicha medida.

No me sorprende para nada tal comportamiento, pero he de confesar que se me congeló la sonrisa cuando a esa masa coral se unieron las declaraciones del ministro de Hacienda, Pedro Solbes, (recientemente matizadas), que a la razonable propuesta de su compañero de gobierno. ponia cortapisas y añadía cautelas recurriendo a la letra más manida de la “eterna canción”: (“A todos nos gustaría que los salarios más bajos fueran los más altos posibles pero hay que ver lo que es compatible con la situación económica española” y aunque la subida propuesta sea socialmente deseable ”hay que analizar los números cada vez que estos temas se plantean, ver las implicaciones que tienen y cuáles son los márgenes de maniobra posibles”).

Aunque los años van pasando con mayor frecuencia que lo hacen los señores ministros de Hacienda,, uno no deja de sorprenderse que personas tan versadas en las ciencias económicas y el conocimiento de este país que llamamos España y a los que democráticamente hemos confiado la gestión de los dineros públicos, no hayan repensado alguna vez sobre la conveniencia de no seguir exigiendo continuos sacrificios siempre a los mismos, o sea a los trabajadores y trabajadoras, para que la economía, la de los poderosos se entiende, marche bien.

Digo esto, por que estoy seguro, que por mayor edad y mejor erudición, seguro que han tenido ocasión de conocer con amplitud, rigor y detalle, los planteamientos de los mejores tratadistas económicos y por tanto parece lógico que aprovisionadas sus meninges de tal magnitud de datos y excelentes razonamientos, llegasen a conclusiones más acertadas que quien en esta materia sólo tiene la experiencia de transitar por los caminos de la negociación colectiva, guiado por su intuición y los conocimientos autodidactas alcanzados en el la lectura de textos económicos, algunos tan ilustrativos como el excelente opúsculo “Salario, precio y ganancia”, que Carlos Marx escribió allá por los años., .

Así que ni corto ni perezoso decidí seguir el consejo del señor D. Pedro Solbes y alimentar mis cortas entendederas con numerosos lecturas, que seguramente no he acertado a digerir adecuadamente, pues me han llevado a la conclusión de que el compañero Jesús Caldera, si de algo ha pecado en sus planteamientos, aunque creo sinceramente que no lo ha hecho, ha sido en el de quedarse un poco corto.

Como no deseo quedarme con la duda, ni pretendo practicar el autismo político, expongo a continuación algunos de los muchos datos consultados, que han sido tomados de la prensa diaria, periódicos digitales, informes de instituciones y bases de datos oficiales suficientemente contrastados, para que seas tú, amable y paciente lector ( si es que llegas al final), el que valore lo que juzgue por conveniente. Si a todo ello, algunos/as añadís un comentario, que sin duda enriquecerá esta larga reflexión daré por bueno el intento .

SALARIOS
Resulta sumamente ilustrativo el informe (Employment Outlook, 2007) de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE)) sobre la situación de la población empleada, que sitúa a España como el único país, entre los 27 países económicamente más desarrollados del mundo, que durante el periodo 1995-2005 ha sufrido el descenso del salario medio de sus trabajadores y empleados públicos.

Así, los salarios medios, durante el periodo 1995-2005, en el conjunto de estos 27 países, crecieron una media anual del 1,8% mientras por el contrario en España descendieron una media anual de -0,5%. Si consideramos el periodo 2000-2005, el crecimiento del conjunto antes citado se ha desacelerado hasta el 0,7%, mientras que en España el descenso se ha limitado al -0,3%.

La siguiente tabla comparativa ofrece una “foto fija” suficientemente reveladora del nivel que el salario mínimo y medio tienen en relación con otros países europeos.
PAIS..........................S.M.I..(A).....................................Salario Medio. (B).

Luxemburgo ............1.503............................................................ 39.915
Alemania ..................1.150 (1)...................................................... 38.378
Gran Bretaña............1.269 ............................................................35.987
Dinamarca .................------.......................................................... 34.396
Bélgica ......................1.234............................................................ .33.928
Holanda ....................1.273............................................................. 33.269
Austria .....................------.............................................................33.202
Noruega ..................------............................................................. 28.904
Suecia...................... 1.100 (2)....................................................... 27.753
Irlanda ....................1.293.............................................................. 25.245
Francia.................... 1.254...............................................................25.067
Italia........................... 770 (3).........................................................23.308
España .......................570 (4).........................................................20.672
Portugal ......................437 ..............................................................18.221
Grecia ..........................668............................................................. 17.047
Polonia........................------........................................................... 10.845

(A). Fuente Eurostat. Año 2006.
(B). Fuente Elaboración Propia Blogoempresa.. Datos de Eurostat, BME, FMI. Año 2005.
(1) (2) No existe un salario mínimo, media de los salarios más bajos.
(3). La media de las distintas categorías de SMI.
(4). Datos de 2007. En 2006, el SMI estaba fijado en 540 €..

El estudio que ha sido presentado recientemente por FUNCAS y EDESE-ADECO pone bien a las claras que España esta , ya no en el furgón de cola europeo, sino que se quedó literalmente en la estación.. Si por ejemplo comparamos los salarios medios brutos europeos, (ver tabla), España ocupa el 13 lugar, sólo por encima de Portugal, Grecia y Polonia.

Tras una ligera ojeada a la tabla. ¿Es desmesurado plantear que El Salario Mínimo Interprofesional debe llegar a los 800 euros/mes a lo largo de la próxima legislatura?. o dicho de otro modo que el SMI alcance el 50% del salario medio de nuestro país, lejos, muy lejos todavía del 60% tal como marca la Carta Social Europea.

UGT y CC.OO. recientemente pidieron al Gobierno una subida anual del 8%, de modo que al final de la legislatura alcanzaría 817 euros brutos en.14 pagas,(892 euros netos en 12 pagas) lo que representaría el 50% del salario medio, con el objetivo de llegar al 60% en 2016. .Para los sindicatos, la subida que ha experimentado el SMI en los últimos años ha supuesto un "avance importante, pero insuficiente".

Esa sería una buena noticia, un motivo de alegría para los más de ochocientos mil trabajadores/as que actualmente perciben en España el salario mínimo y que lo verán incrementado de nuevo en 2008, un dato que pondría bien a las claras la diferencia entre las políticas del PSOE que incrementó sustancialmente el SMI desde que llegó Zapatero al Gobierno, y las del PP que prácticamente “congeló” el SMI durante los gobiernos de Aznar. No nos debe extrañar esta valoración sobre la situación actual si la comparamos con el pasado:

• Salario Mínimo Interprofesional en euros/mes
  2001....... 2002........ 2003....... 2004....... 2005....... 2006........ 2007
  433,45 ....442,20.... 451,20......460,50.... 513,00.....540,90.....570,60
  
• En los últimos cuatro años el SMI ha aumentado un 23,9% y desde 2004 ha recuperado 13 puntos de poder adquisitivo.
  En el periodo 1979-2004, el salario mínimo real llegó a depreciarse un 23%.
  A lo largo del periodo democrático, el salario mínimo ha perdido un 13,4% de poder de compra.
  Además, el SMI ha pasado de representar el 48% del salario medio en 1981 al 35% en 2006
  Si la comparativa la hacemos con los salarios medios, llegaremos a la desoladota constatación de que estos NO han crecido desde 1987, si desde hace veinte años.

Si nos centramos en Asturias, datos de la Agencia Tributaria de 2006, 217.623 trabajadores/as asturianos cobran mil euros mensuales o menos lo que supone el 50,2% de la población empleda. Si nos comparamos con el resto de España el dato podría considerarse “positivo” , ya que sitúa a Asturias en el tercer puesto de las comunidades con menor número de mileuristas, sino fuera por la tendencia negativa que se observa, ya que el año anterior el porcentaje de mileuristas era del 44%. En el conjunto de España los mileuristas son 10.841.623 que representan el 56,85% de la población ocupada.

Por eso cuando oigo a algún Poncio Preboste o lo que es peor algun cocarnetario, de los que solo se escuchan asi mismos, hablar menospreciativamente de “los sueldos de los mileuristas” no dejo de sorprenderme de su prepotencia e ignorancia, ya que ese es un objetivo para cientos de miles de jóvenes trabajadores suficientemente preparados, y que hoy son setecientos euristas, y ochocientos euristas. Por tanto, la subida del salario mínimo interprofesional es una medida que obligadamente tenemos que plantear en el programa electoral del PSOE en las próximas elecciones de 2008 .

Una medida que lleve aparejada dos actuaciones, la primera: incrementar el SMI en la próxima legislatura hasta los 800 euros/mes, y llegado a ese extremo, pactar con los agentes sociales una reforma del artículo del Estatuto de los Trabajadores que determina cada año la cuantía del SMI, para que este aumente, por lo menos, lo mismo que el índice de precios al consumo (IPC), como ocurre con el incremento de las pensiones..

Nada del otro mundo, teniendo en cuenta que actualmente, el S.M.I. se fija anualmente por el Gobierno, mediante Real Decreto, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, teniendo en cuenta el índice de precios al consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.

De esta forma, "se evitará que se produzcan pérdidas en su poder adquisitivo, como ocurrió durante la legislatura en que el PP tuvo mayoría absoluta.

PRECIOS.

Existen numerosos índices de precios que, aunque tienen escasa credibilidad para la mayoría de la población, constituyen una referencia obligada para evaluar con cierto rigor las variaciones y tendencias de los mismos. Veamos algunos ejemplos.

El más conocido de todos, el I.P.C. General:, cambio de base de cálculo en el año 1992 y en el 2001, se incrementó: el 14,141 en el periodo 1997-2001 y el 14,086 en el. periodo 2001-2006. Este año, hasta Septiembre, se ha incrementado el 2,7%.

Eso si, la Federación Europea de Comercio Minorista ya nos anuncia unos incrementos, para este año, de más del 20% pen los precios de la leche, mantequilla y pastas, de más del 15% para el queso y más del 10% para yogures y cereales. La patronal hotelera dice que los hoteles aunque han subido el 9%, casi el doble que en la UE (5,2%), siguen siendo más baratos que en “muchos” países de la Unión. El coste de la “banda ancha” en España, sigue encabezando el ranking europeo.

El precio de la vivienda, en el mismo periodo, 1997-2006, tuvo un incremento del 112,7% , con los siguientes parciales::
-1987--1988--- 1999--- 2000--- 2001--- 2002--- 2003--- 2004 ---2005---2006

--1,2 ---- 7,7----- 9,5----- 7,7----- 11,1-----17,3---- 18,4---- 17,2---- 12,8 -----9,8

Eso si, para los señores del ladrillo los incrementos de precios son bastante más asequibles. La media ponderada de los índices de costes de la construcción para la edificación ((materiales, consumos, mano de obra) tienen un variación interanual del 3,91 %. .(Fuente. Ministerio de Fomento).

Todos conocemos la diferencia entre la subida de los precios y la pérdida de poder adquisitivo y los comentarios habituales que se hacen al respecto. Una forma de relacionarlos es comparar los salarios con productos universales para que se visualice el poder adquisitivo de un pais en relación a ellos. Por ejemplo, si comparamos el precio de un CD, en Gran Bretaña la media está en 17,5€ mientras en España es de 21€. Un menú clásico de fast food en Alemania cuesta 4,76€ en cambio en España el mismo menú vale 6,10€. En el caso de servicios esenciales para la población como el billete de metro, vemos que en Italia el precio por ticket es de 1,00€ y en España es de 1,20€.

Si analizamos el poder adquisitivo los datos aun son más reveladores. En los últimos 10 años el poder adquisitivo en la Gran Bretaña ha crecido en un 27,3% , en Polonia un 21,8% a pesar de su reciente incorporación a la UE, e incluso en Alemania con su “estancamiento económico” el aumento ha sido cercano al 7%. En España el crecimiento ha sido de un 0,4%. Si a todo esto le sumamos el aumento del índice de precios al consumo, que en España es muy superior a la media de la UE, nos damos cuenta que el grado de desequilibrio entre salarios y precios es ciertamente desolador.

GANANCIAS.

En este apartado no hay lugar para el pesimismo. Las empresas españolas, entre 1999 y 2006, han aumentado sus beneficios empresariales un 73%, más del doble de la UE-15 (33,2%), mientras que paralelamente los costes laborales crecían solamente el 3,7%, la quinta parte de lo que aumentaron en la UE-15 (18,2%).

En los últimos quince años, el IBEX 35 ha ofrecido una rentabilidad media del 15,4 % y el Índice General de la Bolsa de Madrid el 16,5%,, según datos recogidos de la revista Bolsas y Mercados Españoles. Desde 1992 a 2006 la rentabilidad media del IBEX 35, incluidos los dividendos pagados por las compañías que lo integran ascendió al 15,4%.

Hay que destacar que en estos años se ha producido una importantísima variación en el mercado español, que ha pasado de negociar 17.558 millones en 1992 a 1,04 billones en 2006. En ese mismo periodo el valor creado para el accionista por las empresas del IBEX 35 ascendió a 196.000 millones de euros.

En los últimos cinco años el IBEX 35 incrementó su valoración, en puntos, el 161,81% Desde Marzo de 2004, ha crecido 7.189,80 puntos, el 89,66%, alcanzando en la actualidad los 15.207,90 puntos. Los bancos, las telecomunicaciones, la electricidad y la energía, son los sectores que mayor ponderación tienen en el índice, superando en conjunto el 70% del mismo.

Para las retribuciones de los miembros de los Consejos de Administración "los márgenes de maniobra resultan amplísimos", “ya que tienen un amplio recorrido de mejora”. Esa es al menos una de las conclusiones de un estudio elaborado por “Consejeros de Gobierno Corporativo”, que destaca que los órganos de administración de las sociedades españolas del IBEX 35, son los más amplios de la Unión, 14 miembros de media en España frente a 12,8 de la media europea y además también son los que cobran más, (excepto Suiza), un promedio de 96.099 euros/año frente a los 72.000 euros/año de la media europea. “Además los consejeros españoles muestran uno de los índices de asistencia a los consejos más bajos de Europa”.

A título de ejemplo decir que la remuneración de los consejeros externos, de las sociedades que publican los datos de forma individual, está encabezada por los de: Repsol YPF 274.000 euros/año. Santander 273.000 euros/año, BBVA 270.000 euros/año. Como dato comparativo señalar que el sueldo para 2008 del Presidente del Gobierno de España será de 91.982 euros/año.

En fin, no creo que sean necesarios más datos para mostrar lo razonable de la propuesta de Jesús Caldera, Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales y coordinador del programa que el PSOE presentará a las próximas elecciones y que la contención de salarios que se pide desde los ámbitos económicos no se corresponde con la realidad española y menos aún la europea, pero claro para ellos Spain is diferent.